Der Fachkräftemangel trifft Kommunen besonders hart. Aktuell sind viele Stellen im öffentlichen Dienst unbesetzt, und die Konkurrenz zur Privatwirtschaft wird härter. Kommunen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und das gelingt nur mit professionellem Employer Branding.
In diesem Online-Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie Employer Branding als strategisches Marketing-Instrument einsetzen können und was man von anderen Unternehmen lernen kann.
Es wird gezeigt, wie man eine überzeugende Arbeitgebermarke entwickelt, welche Zielgruppen wie angesprochen werden und welche Recruiting-Kanäle funktionieren. Außerdem wird die große Frage, warum eine Employer Value Proposition wichtig ist, diskutiert.
Was in diesem Seminar beantwortet wird:
• Fachkräftemangel in Zahlen: Die harten Fakten für Kommunen
• Employer Branding als strategisches Marketing-Instrument
• Zielgruppenanalyse: Gen Z & Millennials: Was erwarten sie vom Arbeitgeber?
• Employer Value Proposition entwickeln
• Recruiting-Marketing: Kanäle, Kampagnen, Content
• Mitarbeiterbindung durch interne Marketing-Strategien
• Best Practices zum Thema Employer Branding (auch ohne Budget!)
• Workshop-Teil: Eigene Employer Brand & erste Kampagnen-Ideen entwickeln
Das Programm für dieses Online-Seminar werden wir bald hier veröffentlichen.
